试用期口头辞退怎么办

试用期被口头辞退，应要求书面通知并确认。依据《劳动合同法》，辞退需书面说明理由，否则可能构成违法解雇，影响员工权益，如无法领取失业金等。
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试用期被口头辞退，常见处理为要求书面辞退证明并协商补偿。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；情节严重，还可考虑报警或起诉。选择时需根据具体情况和证据情况决定。
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试用期口头辞退应对：1. 要求单位出具书面辞退通知，并签字确认辞退理由。2. 若单位拒绝，收集证据，如录音、聊天记录等。3. 协商经济补偿，不成则向劳动仲裁委提起仲裁。4. 若涉及暴力、威胁等，立即报警并寻求法律援助。