公司拖欠工资8个月怎么处理

公司拖欠8个月工资，劳动者有权要求支付。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，严重影响劳动者生活，可能导致信用受损、生活困难等后果。
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公司拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位就工资事宜直接沟通，尝试达成支付协议。2. 调解：若协商无果，可请工会介入调解，寻求双方都能接受的方案。3. 投诉：调解不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据，等待调查处理。4. 仲裁：也可直接申请劳动仲裁，需准备充分证据，仲裁费用由败诉方承担。5. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁及起诉。应先尝试协商，不成则通过工会调解；仍无法解决则投诉劳动监察，或直接仲裁；对仲裁不满可起诉。