拒绝回公司上班后劳动仲裁，你可能需承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若你拒绝回公司且无正当理由，公司有权以旷工为由解除劳动关系。若提起劳动仲裁，仲裁委将依据事实判定责任，你可能面临败诉及赔偿损失的风险，严重影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝上班后劳动仲裁，需分情况处理。1.若因个人原因拒绝，应尽快与公司沟通，说明情况并尝试协商解决方案，避免直接劳动仲裁。2.若公司存在违法行为导致你拒绝上班，可收集证据，如工资单、合同等，直接提起劳动仲裁，要求赔偿并维护权益。3.若双方无法协商，且你坚信自己无过错，应准备充分证据，积极应诉，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝回公司上班，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，解释原因并寻求解决方案。若协商无果，可准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与成本，以及对个人职业发展的影响。
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