月单休日薪按“月标准工资÷平均法定工作天数”或“月标准工资÷30”算。依据《中华人民共和国劳动法》，计算方法需明确是否将公休日、法定节假日缺勤计入缺勤。若不明确，可能导致工资计算不准确，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月单休日薪算法如下：1. 若按平均法定工作天数算，先确定月标准工资，再除以平均法定工作天数得日薪。2. 若按月天数（如30天）算，则直接以月标准工资除以30得日薪。注意，选择计算方式时需参考公司规定及劳动合同，并确保合法、公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月单休日薪常见处理方式有两种：按平均法定工作天数算或按月天数算。选择时需考虑公司规定、劳动合同及员工实际出勤情况，确保计算方式合法、公平且符合双方约定。
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