10年的合同还没到期我申请辞职让我交6万的违约金才能把证件给我

针对“10年的合同还没到期我申请辞职让我交6万的违约金才能把证件给我”这一情况，单位的做法是违法的。以下从不同情形为你详细分析：
如果单位扣押的是你的居民身份证或其他个人证件（如学历证书、职业资格证书等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，所以单位的扣押行为本身就不合法，更无权以此为由要求你支付违约金。
若劳动合同中未明确约定你辞职需支付6万违约金的合法情形（如服务期约定且单位为你提供了专项培训费用），那么单位要求支付违约金的要求没有法律依据，你无需支付。
如果单位以你未交6万违约金为由，不仅扣押证件，还拒绝办理档案和社会保险关系转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，这种行为同样违法，你有权要求单位立即改正。
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“10年的合同还没到期我申请辞职让我交6万的违约金才能把证件给我”，单位的这一要求违反了相关法律规定，具体法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在你申请辞职的情况下，单位以交违约金为条件才给你证件，属于扣押劳动者证件的行为，直接违反了该条法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条明确：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”单位要求你交6万违约金才能给证件，本质上是通过扣押证件变相收取财物，符合该条中用人单位违反规定的情形。因此，单位的行为缺乏法律依据，你有权拒绝支付违约金并要求单位返还证件。
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面对“10年的合同还没到期我申请辞职让我交6万的违约金才能把证件给我”的问题，你可以采取以下实用行动建议：
1、收集相关证据：保留好劳动合同、你的辞职申请（如书面申请需有提交记录，口头申请需有沟通记录）、与单位就辞职及证件返还沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些证据能证明你与单位存在劳动关系、你已提出辞职以及单位要求交违约金才给证件的事实。
2、向劳动监察大队投诉：携带上述证据到当地劳动监察部门提交投诉申请，说明单位扣押证件并要求支付违约金的情况。劳动监察部门有权责令单位限期退还证件，这是较为快捷的解决途径。
3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后单位仍不配合，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还证件、不得收取违约金。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，你可申请法院强制执行。
4、了解合同中违约金条款的合法性：仔细查看劳动合同中是否有关于辞职违约金的约定，若约定的违约金并非因单位为你提供专项培训费用并约定服务期，或约定的违约金金额过高，该条款可能无效，你无需按此支付。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，优先通过劳动监察投诉快速解决，若无法解决再走劳动仲裁程序。如果你在证据收集或具体流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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“10年的合同还没到期我申请辞职让我交6万的违约金才能把证件给我”，这种情况下可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：如果你知道单位扣押证件并要求支付违约金的行为侵害了你的权利，但未在一年内提出劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，可能会超过诉讼时效。例如，你2023年1月申请辞职，单位当月要求交违约金才给证件，你直到2024年2月才准备维权，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回你的申请，导致你无法通过法律途径强制单位返还证件。
2、证据链风险：如果你无法提供充分证据证明单位扣押了你的证件以及要求支付6万违约金，可能会面临维权失败的风险。比如，你没有保留劳动合同、辞职申请的提交记录，与单位的沟通也都是口头形式，没有任何书面或电子记录，单位在仲裁或投诉时否认扣押证件和要求违约金，你将因证据不足而难以维护自己的合法权益。