女性休息完产假回到公司，公司给调离到别的职位怎么办?

女性休息完产假回到公司，公司给调离到别的职位，您有权拒绝调岗并要求恢复原岗位或协商解除劳动合同。
如果调岗未经您本人同意，您可以明确拒绝并要求公司恢复原岗位。

1. 若存在公司单方面强制调岗且未与您协商一致的情况，根据《劳动合同法》第三十五条规定，这种变更劳动合同内容的行为是无效的，您有权要求公司继续履行原劳动合同约定的岗位。
2. 若存在调岗后工作内容、薪资待遇、工作地点等发生重大不利变化的情况，即使公司声称是“合理调整”，只要您能证明该调整对您造成实质性损害，也可以拒绝调岗并通过法律途径维权。
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女性休息完产假回到公司，公司给调离到别的职位，这一行为的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您产假结束回到公司的场景中，工作岗位属于劳动合同的核心内容，公司要将您调离到别的职位，本质上是对劳动合同约定内容的变更。根据上述法律规定，这种变更必须经过您和公司双方协商一致，公司单方面作出的调岗决定不符合法律要求，您有权拒绝。因此，公司在未与您协商一致的情况下调离您到别的职位，该行为缺乏法律依据，您可以依法维护自己在原岗位工作的权利。
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女性休息完产假回到公司，公司给调离到别的职位，您可以通过以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 及时与公司沟通：收到调岗通知后，第一时间与公司人力资源部门或负责人沟通，明确表达您不同意调岗的立场，要求恢复原岗位，并留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便证明双方未就调岗达成一致。
2. 收集相关证据：收集劳动合同（证明原岗位约定）、调岗通知（证明公司单方面调岗行为）、工资条（若调岗涉及薪资变化）、工作记录（证明您在原岗位的工作情况）等证据，为可能的维权行动做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不恢复原岗位，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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女性休息完产假回到公司，公司给调离到别的职位，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司将您调离到别的职位侵害您权利之日起计算。例如，若公司在2023年1月1日通知您调岗，您直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：公司调离到别的职位可能导致您的工资降低、福利待遇减少等经济损失。例如，原岗位月薪10000元，调岗后新岗位月薪8000元，若您未及时维权，长期下来将遭受较大的经济损失，且后续可能难以追回差额部分。