上班时突发性耳聋可以要求赔偿吗

上班时突发性耳聋是否可以要求赔偿，需结合具体情况判断是否属于工伤。上班期间得了突发性耳聋可能算工伤，需根据具体情况判断。如果或若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因导致突发性耳聋的情况：此时符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可能被认定为工伤，进而可要求工伤赔偿。如果或若存在突发性耳聋属于职业病的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的”规定，若经职业病诊断机构确诊为职业病，也应认定为工伤，有权要求相应赔偿。如果或若存在突发性耳聋与工作原因无关的情况：比如是由于职工自身疾病或非工作相关的其他原因导致，那么通常无法认定为工伤，也就难以要求用人单位赔偿。
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对于上班时突发性耳聋能否要求赔偿，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的。”结合上班时突发性耳聋的情况，若要认定为工伤从而要求赔偿，需满足上述条款中的情形。如果突发性耳聋是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，例如工作环境存在高强度噪音等直接引发耳聋，这就符合第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”；若突发性耳聋被职业病诊断机构确定为职业病，比如长期在噪音环境下工作导致的职业性耳聋，则符合第四项“患职业病的”。在这两种情况下，依据该条例规定，应当认定为工伤，职工有权要求赔偿。
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当遭遇上班时突发性耳聋，为明确能否要求赔偿并有效维权，可参考以下实用行动建议。1、及时就医并保存医疗诊断证明：尽快到正规医疗机构进行诊治，明确突发性耳聋的病因、病情等，确保医疗诊断证明由正规医疗机构出具，这是后续认定工伤的重要依据。2、收集工作相关证据：收集与工作相关的证据，如工作环境检测报告（若工作环境存在噪音等可能致病因素，需由有资质的机构进行检测）、同事证言（需真实反映工作情况）、工作记录（需完整、真实）等，以证明突发性耳聋与工作的关联性。3、向当地社会保险行政部门申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关证据材料，这是启动工伤赔偿程序的关键步骤。4、与用人单位沟通协商：在申请工伤认定的同时，可与用人单位就突发性耳聋的赔偿问题进行沟通协商，了解用人单位的态度和处理意见。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工伤认定的可能性以及自身的实际需求。如果您想更详细地了解具体操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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上班时突发性耳聋要求赔偿可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、证据链风险：如果缺乏工作环境与突发性耳聋直接相关的证据，可能导致工伤认定失败。例如，职工在噪音较大的工厂上班时突发性耳聋，但未及时获取工作场所的噪音检测报告，同事也因各种原因不愿提供证言，使得无法证明耳聋是由工作环境中的噪音导致，最终难以认定为工伤，无法要求赔偿。2、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，若超过此时效，职工可能丧失通过工伤认定获得赔偿的权利。比如，职工上班时突发性耳聋后，因对法律规定不了解，未在1年内申请工伤认定，后续即使有充分证据证明属于工伤，也可能因超过时效而无法申请，从而面临无法要求赔偿的风险。