公司不能随意开除被打的员工。根据《劳动合同法》，若员工打架被追究刑事责任，公司可解除劳动合同；若未追责，仅严重违反规章才可开除。未及时正确处理可能导致违法解雇，需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意开除。操作如下：1. 若员工打架被追刑责，依据《劳动合同法》开除；2. 若未追责，需确认是否严重违反规章，再决定是否开除；3. 任何情况下，开除员工都需确保合法，避免赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应视情况而定。若员工打架被追究刑事责任，可依法开除；若未追责，需评估是否严重违反规章。选择处理方式时，应确保合法合规，避免不当解雇引发赔偿。
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