公司拖欠工资随意降低员工工资违法吗

公司拖欠工资和随意降低员工工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断。总体而言，这两种行为在多数情况下是违法的。公司拖欠工资和随意降低员工工资均属于违法行为。如果公司无正当理由未按时足额支付员工工资，即构成拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。若公司未经与员工协商一致，单方面随意降低员工工资，属于变更劳动合同约定的劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的要求。
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针对公司拖欠工资随意降低员工工资是否违法这一问题，我们可以依据相关法律法规来明确其违法性。关于公司拖欠工资的违法性，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司作为用人单位，与员工存在劳动合同关系，就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资，只要不存在自然灾害等不可抗力且已及时向劳动者说明情况等特殊情形，拖欠工资的行为就是违法的。对于公司随意降低员工工资的违法性，《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工资属于劳动合同中的重要条款，公司单方面、随意降低员工工资，未与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，显然违反了该规定，是违法的。
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面对公司拖欠工资随意降低员工工资的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、公司通知或公告以及与公司就工资问题沟通的记录等。这些证据能证明与公司存在劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资或降低工资的事实，是后续维权的重要依据。2、与公司协商解决：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资和随意降低工资的行为是违法的，要求公司按照合同约定支付拖欠工资并恢复原工资标准。协商是解决纠纷成本较低的方式，若能达成一致，可签订书面协议。3、向劳动监察大队投诉：若协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司改正并支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会对劳动争议进行裁决。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度、维权成本以及希望解决问题的迫切性。若您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司拖欠工资随意降低员工工资的行为，会给员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工小王发现公司从2023年1月开始拖欠工资且单方面降低了工资标准，但他一直未采取任何维权措施，直到2024年3月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，小王无法通过仲裁主张自己的工资权益。2、证据链风险：缺失劳动合同或工资条等关键证据，可能导致无法证明工资被降低或公司拖欠工资的事实。比如，员工小李没有与公司签订书面劳动合同，平时领工资也没有工资条，只有现金发放，当公司拖欠工资并降低其口头约定的工资时，小李很难提供有效证据证明双方约定的工资标准以及公司的拖欠行为，在维权时会处于非常不利的地位。