公司可以辞退7年的老员工吗

公司不可以随意辞退7年的老员工，除非符合法定辞退条件。依据《劳动合同法》，员工工作满15年且距退休不足5年，通常不可依40、41条辞退。但若员工有39条规定的情形，如严重违纪，单位可辞退。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司正常运营。
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公司辞退7年老员工，常见方式有协商解除、依据法条辞退。若员工无过错，建议协商解除，给予补偿；若有《劳动合同法》39条情形，可直接辞退。选择方式需考虑员工行为及公司规章制度。
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公司辞退7年老员工需分情况。员工无过错，应协商解除并补偿；员工严重违纪，可直接依据《劳动合同法》39条辞退；若员工能力不足，可考虑培训或调岗后再决定。