公司有犯罪记录员工需依法处理。依据《中华人民共和国劳动法》等，公司应了解员工背景，对犯罪记录员工，需评估其岗位适配性，避免潜在风险。若不及时处理，可能影响公司声誉及运营安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理犯罪记录员工，公司可依法查询并记录，评估后决定去留。若岗位敏感，需更严格审查。选择处理方式时，应权衡公司利益与法律法规，确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫犯罪记录员工需审慎处理。首先，依法查询犯罪记录；其次，根据岗位性质评估风险：1. 若岗位涉及敏感信息，考虑调岗或解雇；2. 若岗位风险较低，可加强监管与培训；3. 必要时，寻求专业法律意见，确保决策合法合规。
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