公司无权直接查工伤期间的所有就诊记录。
根据《工伤保险条例》等法律，工伤认定由劳动保障行政部门负责，公司需通过正当程序申请。未经允许擅自查询，可能侵犯个人隐私权，造成不良影响。
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操作方式：1. 公司需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2. 行政部门发出协查通知，调查核实材料；3. 根据核实情况，行政部门作出工伤认定。公司应依法行事，保护员工隐私。
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处理方式包括：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其发出协查通知书，调查核实材料后作出认定。公司应遵守法律程序，不得私自查询。
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