公司此举不合理。依据《劳动法》，公司应提前与员工沟通并协商一致。未沟通仅发通知，且仅发最低工资，违反法律规定，可能引发劳动争议及员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司行为不合理。应对方式：1.与公司协商，要求合理解释及补偿；2.向劳动行政部门举报，请求介入调查；3.申请劳动仲裁，维护合法权益；4.如仲裁不满，可提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有举报投诉、调解、仲裁、起诉或协商。根据具体情况选择，如希望快速解决可选协商或调解；若协商无果，可选择仲裁或起诉以维护自身权益。
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