离职期间请假是否补工时，需看具体情况。如已申请休年假，则无需补。依据《职工带薪年休假条例》，员工可休年假，未休则应按日工资300%补偿。若公司违法不安排年假也不补偿，员工可解除合同并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职期间请假处理方式多样，可休年假或折薪补偿。选择时需考虑个人年假情况及公司规定，如年假未休完且公司同意，则优先休年假；若公司不同意或年假已休完，则可协商折薪补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职请假视情况处理。1.如需休年假，提前与公司协商，确保工作交接无误后休假，无需补工时。2.若不想休年假，可与公司协商将未休年假折成薪金补偿，具体金额按日工资300%计算。3.若公司拒绝提供年假或补偿，员工有权解除劳动合同，并可根据《职工带薪年休假条例》要求公司支付应休未休年休假的工资报酬及经济补偿。
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