离职时应结清工资，法律依据明确。根据《劳动法》等相关规定，结束劳动关系时须按时结清工资，不得以其他形式替代。若不结清，员工可依据《劳动法》采取保护措施，如协商、调解、仲裁等，维护自身权益。严重后果包括可能影响员工生活及后续就业，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职须结清工资。具体操作：1. 尝试与用人单位直接协商；2. 协商无果，向劳动保障监察机构投诉；3. 仍无法解决，申请劳动争议仲裁；4. 如有欠条，可直接起诉或申请法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职结清工资常见方式为协商、调解、仲裁。首先可尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动保障监察机构调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，协商不成时及时采取进一步措施。
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