提供病假条不应被非法扣工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资有规定，若公司扣除过多，低于最低工资标准80%，则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假被扣工资，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资需处理。具体操作：1. 先与公司人事沟通，了解扣款原因及依据；2. 若不合理，要求提供扣款明细及法律依据；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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