您有权要求补偿或考虑索赔。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位扣了工资却未按规定缴纳社会保险，这是违法行为。您不仅可以向社会保险行政部门举报，要求其责令用人单位限期缴纳，而且在用人单位逾期不改正的情况下，社会保险行政部门还会对用人单位处以罚款。虽然该法条未直接提及对劳动者的补偿或赔偿，但您的权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依据劳动法相关规定，主张用人单位因违法行为给您造成的损失进行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应：1. 定期查询个人社保缴纳记录，确保记录与实际扣除的工资相符；2. 若发现未缴纳或缴纳不足，立即与用人单位沟通并要求补缴；3. 沟通无果时，及时向社会保险行政部门举报；4. 保留好工资条、社保缴纳记录等证据，以备劳动仲裁或诉讼之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位在举报后已补缴社保，您可先与用人单位沟通，确认补缴是否全面且符合规定。若补缴完整且双方能就可能的损失赔偿达成一致，则无需进一步法律行动。若沟通无果或补缴不全，您仍可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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