不能胜任原岗位申请调岗公司说系统没办法调合法吗?

您问的“不能胜任原岗位申请调岗公司说系统没办法调”，公司以“系统没办法调”为由拒绝您的调岗申请，这种做法是否合法需要结合具体情况判断。
劳动合同中工作岗位调动需双方协商一致，或符合法律规定的情形。

1. 若您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，且未赋予公司单方调岗权，那么公司以“系统没办法调”拒绝调岗，实质是双方未就调岗达成一致，此时公司的拒绝行为本身不直接违法，但需与您协商处理不胜任原岗位的问题。
2. 若您确实不能胜任原岗位工作，根据法律规定，公司应当先对您进行培训或者调整工作岗位。如果公司既不培训也不调整岗位，仅以“系统没办法调”为由拒绝，可能违反法律规定的用人单位义务。
3. 若公司所谓的“系统没办法调”是真实的客观限制，比如公司岗位体系通过系统固化且当前无合适空缺岗位，公司应向您说明情况，并与您协商其他解决方案，如培训提升技能等；若“系统没办法调”只是借口，公司无正当理由拒绝履行调岗或培训义务，则可能构成违法。
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针对“不能胜任原岗位申请调岗公司说系统没办法调合法吗”，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者不能胜任工作时，用人单位的义务是先进行培训或者调整工作岗位，而不是直接拒绝。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，调岗属于劳动合同变更，需双方协商，但在劳动者不胜任工作的情形下，用人单位有单方调岗的权利，只是需具备合理性。在您不能胜任原岗位申请调岗的情况下，公司以“系统没办法调”为由拒绝，若公司未履行培训或提供合理调岗的义务，就违反了《劳动合同法》第四十条的规定，因为该条款并未将“系统问题”作为用人单位免除调岗或培训义务的合法事由，公司应当采取积极措施解决您不胜任原岗位的问题，而非简单以系统为由拒绝。
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面对“不能胜任原岗位申请调岗公司说系统没办法调”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 与公司协商并书面确认：主动与公司人力资源部门沟通，明确表达自己不能胜任原岗位的客观情况以及调岗的意愿，要求公司对“系统没办法调”的具体原因作出书面说明，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。这有助于明确双方的争议焦点，为后续维权提供证据。
2. 要求公司提供培训：根据法律规定，公司在您不能胜任工作时，有义务进行培训。您可以书面申请公司对您进行与原岗位相关的技能培训，以提升工作能力，并要求公司在合理期限内安排培训。
3. 收集不能胜任工作及公司拒绝调岗/培训的证据：收集能证明自己不能胜任原岗位的客观证据（如绩效考核结果、工作失误记录等），以及公司拒绝调岗的回复（如书面通知、邮件等）、沟通时提及“系统没办法调”的记录等，以备可能的劳动仲裁。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司既不协商调岗，也不提供培训，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未履行法定义务的情况，由劳动监察部门介入调查并督促公司解决。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的职业发展需求。若与公司协商无果，建议及时向专业律师咨询，评估通过劳动仲裁维权的可能性和具体策略。
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“不能胜任原岗位申请调岗公司说系统没办法调”的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您特别注意。
1. 公司可能以您“不能胜任工作且不配合”为由解除劳动合同。例如，公司在您申请调岗后，既不安排调岗也不提供培训，反而以您仍不能胜任原岗位工作为由，直接依据《劳动合同法》第四十条第（二）项解除劳动合同。此时，如果公司未履行培训或调岗的前置程序，其解除行为就是违法的，您可以要求公司支付赔偿金；但如果公司能证明已履行前置程序，您可能面临合法解除且无法获得赔偿金的风险。
2. 您可能因未及时维权而超过仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司拒绝调岗后，长期未采取协商、投诉、仲裁等维权措施，可能会超过仲裁时效，导致无法通过法律途径要求公司承担相应责任。