公司辞退员工不赔偿找哪个部门投诉

公司辞退员工不赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果公司属于违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。1. 若公司辞退员工的行为不符合《劳动合同法》规定的情形（如员工无过失却被辞退、未提前通知等），员工可通过劳动仲裁主张赔偿金。2. 若公司与员工就赔偿问题无法协商一致，员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。
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针对公司辞退员工不赔偿的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在公司辞退员工的场景中，如果公司的辞退行为违反了劳动合同法的规定，比如没有合法理由、未履行法定程序等，那么就符合该法条适用的条件。员工据此有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这就是公司辞退员工不赔偿时员工主张权利的直接法律依据。
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公司辞退员工不赔偿，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能够证明与公司存在劳动关系以及公司辞退事实的材料，这些是申请劳动仲裁的关键依据。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出赔偿要求，并了解公司不赔偿的理由，看是否能通过协商解决纠纷。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，通过法律途径主张赔偿。4. 咨询专业律师：在处理过程中，如有疑问可咨询专业律师，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和指导。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、与公司协商的可能性以及通过仲裁解决问题的时间和成本等因素。如果对于如何收集证据或仲裁流程不了解，建议进一步向专业律师咨询。
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公司辞退员工不赔偿，员工可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月被公司违法辞退且不赔偿，若直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效期间，仲裁委员会可能不予受理，员工将无法通过仲裁获得赔偿。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明公司辞退员工及不赔偿的事实。比如，员工没有拿到书面的辞退通知，公司又否认辞退行为，员工若无法提供其他证据（如录音、聊天记录等）证明被辞退，仲裁请求可能无法得到支持。