申请工伤没有社保可以吗

申请工伤没有社保是可以的，但赔偿责任由用人单位承担。以下为不同情况下的详细解释：如果存在用人单位未为员工缴纳社保的情况，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依然可以申请工伤认定。若经认定属于工伤，员工依法享有工伤保险待遇，该待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果存在用人单位拒绝支付的情况，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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申请工伤没有社保时，法律明确规定了用人单位的赔偿责任。以下结合相关法律法规进行详细分析：《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也指出：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”在申请工伤没有社保的情况下，只要员工被认定为工伤，上述法律条文即明确了用人单位是工伤待遇的支付主体，员工有权要求用人单位按照法定标准支付全部工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
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申请工伤没有社保时，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议：1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。2、收集劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的重要依据。3、保留医疗及事故证据：保存好医疗费用发票、诊断证明、事故现场照片或视频、证人证言等，用于证明工伤事实及治疗情况。4、与用人单位协商：尝试与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，若协商不成，可准备好相关证据申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的支付能力以及通过法律途径维权的可行性。建议您进一步向律师咨询，以制定更适合您的维权策略。
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申请工伤没有社保时，可能面临以下法律风险点：1、用人单位可能以各种理由拒付赔偿。如果出现员工在申请工伤没有社保且被认定为工伤后，用人单位以经营困难、员工存在过错等为由拒绝支付工伤保险待遇的话，员工将需要通过法律途径追讨，过程可能耗时较长，增加维权成本。2、用人单位无力支付赔偿的风险。如果用人单位本身经营状况不佳，濒临破产或资金链断裂，即使员工通过法律途径胜诉，也可能面临用人单位无财产可供执行的情况，导致工伤赔偿无法及时足额获得。