在劳动仲裁中，若老板不承认全职工资，员工可通过工资条、银行流水、劳动合同等证明材料来证明自己的工资标准。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若老板否认，仲裁庭将依据员工提供的证据来判定工资标准。若证据确凿，单位不得克扣员工应得的劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护工资权益的操作如下：若劳动关系存续且正常提供劳动，可直接向单位索要工资；若单位拒绝，可申请劳动仲裁。若劳动关系已解除，但单位拖欠工资，同样可申请劳动仲裁，并提供相关证据材料证明工资标准。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保工资权益不受侵害的方法包括：签订正规劳动合同，明确工资标准和支付方式；保留工资条、银行流水等证据材料；若发生争议，及时申请劳动仲裁，并提供充分证据；在仲裁过程中，积极配合仲裁庭调查，维护自身合法权益。同时，了解相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》，以便在必要时运用法律武器保护自己。
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