月底离职是否合法需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，正式员工离职通常需提前一个月通知，但如符合《劳动合同法》第三十八条情形，则无需提前。未及时通知可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月底离职合法性需分析。操作如下：1. 审查离职要求是否符合《劳动合同法》规定，特别是第三十八条；2. 若符合规定，可与用人单位沟通，明确离职原因及时间；3. 若沟通无果，收集证据，准备劳动仲裁或诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被要求月底离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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