但单位不同意，我该如何是好？

您可以向单位据理力争。孩子生病请假属私事请假，单位应允许。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，您有权请年假照顾生病的孩子。如单位不同意，可能面临法律风险。您可以直接依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，向单位明确提出请年假照顾孩子的申请，这是您的合法权益。若单位不同意，不仅违反相关法律法规，还可能影响员工工作积极性，造成不良影响。
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常见的处理方式有与单位协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。您应先与单位人事沟通，讲明法律依据；若沟通无果，可向当地劳动部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁。您应先尝试与单位人事部门友好协商，明确法律依据。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉单位的不合理行为。若问题仍无法解决，还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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可如此处理。1.沟通协商：先与单位人事沟通，表明请年假照顾孩子的正当性，及不同意可能带来的法律风险。2.投诉举报：如单位仍不同意，可向当地劳动监察部门投诉其违规行为。3.法律仲裁：若投诉无果，可准备相关证据，申请劳动仲裁委员会仲裁。